Le 19 septembre 2022, après plusieurs mois de travaux et d’échanges, la Direction Générale du CHU de La Réunion, et les organisations syndicales représentatives du personnel ont signé à l’unanimité un accord local en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Présenté en Conseil de Surveillance ce jour, cet accord a été fortement soutenu et salué par Mme BELLO, Présidente du Conseil de Surveillance du CHU.
Si l’établissement compte près de 72% de femmes, on relève néanmoins des disparités ou déséquilibres selon les filières ou métiers, des écarts de rémunérations liés au temps partiel ou au niveau d’emploi, mais également des disparités pour l’accès aux responsabilités.
Résolument ambitieux, cet accord s’articule autour de 5 axes.
L’accord contient 5 axes prioritaires :
1. Evaluer, prévenir et traiter des écarts de rémunération
1. Evaluer, prévenir et traiter des écarts de rémunération
Ce premier axe a pour enjeu de renforcer la transparence sur les éléments de rémunération, de renforcer le suivi de l’évolution des carrières et de favoriser l’accès aux emplois à responsabilité indépendamment du genre, tout en assurant l’égalité de rémunération entre hommes et femmes lors du recrutement au CHU de La Réunion.
2. Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois
L’enjeu de ce deuxième axe est de faire progresser la mixité des filières, des corps de métiers et des emplois, notamment par la définition d’un processus de recrutement équitable et veillant à la neutralité au regard du genre.
L’enjeu de ce deuxième axe est de faire progresser la mixité des filières, des corps de métiers et des emplois, notamment par la définition d’un processus de recrutement équitable et veillant à la neutralité au regard du genre.
3. Concilier activité professionnelle et vie personnelle/familiale
L’articulation entre vie professionnelle et vie familiale est décisive pour le bien- être au travail, c’est pourquoi cet axe 3 a pour objectif de faciliter cet équilibre pour le personnel du CHU de La Réunion. Cela se traduit, par exemple, par l’organisation de partenariats avec des structures de garde d’enfants ou par l’accompagnement de la grossesse des professionnelles.
L’articulation entre vie professionnelle et vie familiale est décisive pour le bien- être au travail, c’est pourquoi cet axe 3 a pour objectif de faciliter cet équilibre pour le personnel du CHU de La Réunion. Cela se traduit, par exemple, par l’organisation de partenariats avec des structures de garde d’enfants ou par l’accompagnement de la grossesse des professionnelles.
4. Prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes
Le CHU de La Réunion dispose depuis 2021 d’une procédure de signalement ainsi que d’une cellule de prévention et de traitement des situations de violence et des agissements sexuels ou sexistes. Cet accord permet d’aller encore plus loin en communiquant et en faisant mieux connaître ce dispositif auprès du personnel.
Le CHU de La Réunion dispose depuis 2021 d’une procédure de signalement ainsi que d’une cellule de prévention et de traitement des situations de violence et des agissements sexuels ou sexistes. Cet accord permet d’aller encore plus loin en communiquant et en faisant mieux connaître ce dispositif auprès du personnel.
5. Communiquer en matière d’égalité professionnelle
Le CHU s’engage à faire de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes un élément fondamental de sa communication institutionnelle. Les différents supports et actions de communication mettront en avant ce principe d’égalité professionnelle et veilleront à assurer une égale représentation entre les hommes et les femmes et à communiquer sur les initiatives collectives favorisant l’égalité professionnelle au sein de l’établissement.
Le CHU s’engage à faire de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes un élément fondamental de sa communication institutionnelle. Les différents supports et actions de communication mettront en avant ce principe d’égalité professionnelle et veilleront à assurer une égale représentation entre les hommes et les femmes et à communiquer sur les initiatives collectives favorisant l’égalité professionnelle au sein de l’établissement.
Présenté au Comité Technique d’Etablissement, et salué par le Conseil de Surveillance, cet accord trouve tout son sens dans la nouvelle ambition du projet social du CHU de la Réunion.
une aide soignante a zuré ma soeur en hepato Gastro entérologie, une malbaraise lo sort i embête tout le monde au chu . nou vien pou elle
nou lé pauvre mais nou respect lé gens
à elle i jure les malades bondié i sa languette ça woui
les gens qui se garent sur les places handicapées sont des irrespectueux des égoïstes des incapables des sans gênes des pourritures na pu de mots pou donne à zot bandes de mal appris aujourd hui tout va bien pou zot mais zot connais demain lé fait de quoi zot et si zot na z enfant malheureusement i peut arrive a zot un accident zot pourrais tombe handicapé le carma qd i vient la li prends le temps li mais qd i arrive aussi la bin i dévaste à médité