Ce matin, les bureaux de l’INSEE à Sainte-Clothilde ont accueilli une conférence de presse concernant  l’avenir de l’emploi des seniors à La Réunion. Organisée pour répondre aux préoccupations grandissantes concernant la situation des travailleurs âgés de 55 à 64 ans, cette rencontre a mis en lumière des statistiques récentes et des tendances importantes. L’accent a été particulièrement mis sur la situation des femmes seniors et les défis spécifiques qu’elles rencontrent pour trouver ou retrouver du travail dans l’île.

Évolution de l’emploi des seniors à La Réunion depuis 2014

La part des habitants de La Réunion âgés de 55 à 64 ans en emploi a connu une évolution notable depuis 2014. En 2014, le taux d’emploi de cette tranche d’âge était de 36%. Aujourd’hui, en 2024, ce taux a augmenté pour atteindre 45%, signe d’une amélioration mais aussi d’un chemin encore à parcourir pour aligner ces chiffres avec la moyenne nationale. Cette progression, bien que positive, reste insuffisante face aux défis structurels du marché de l’emploi réunionnais.

Disparités entre femmes et hommes seniors

Une différence marquée persiste entre les taux d’emploi des hommes et des femmes seniors. En 2024, 50% des hommes âgés de 55 à 64 ans sont en emploi, contre seulement 40% des femmes de la même tranche d’âge. Cette disparité s’explique par plusieurs facteurs, notamment les interruptions de carrière plus fréquentes chez les femmes pour des raisons familiales et le poids des stéréotypes de genre qui affectent leur employabilité.

Les types d’emplois occupés varient également. Les hommes seniors sont majoritairement représentés dans des secteurs tels que le bâtiment, l’agriculture et les transports, tandis que les femmes seniors se concentrent davantage dans les services à la personne, le commerce de détail et l’éducation. Ces secteurs, bien que essentiels, offrent souvent des conditions de travail moins favorables et des perspectives de carrière limitées.

Secteurs d’activité des seniors

Les seniors réunionnais se retrouvent principalement dans certains secteurs d’activité. Les données montrent une forte concentration dans le secteur public et les services, y compris l’éducation et la santé, qui représentent une part significative des emplois des seniors. Le secteur de la construction et des infrastructures attire également un nombre important de travailleurs âgés, principalement des hommes.

Accidents du travail et maladies professionnelles

Un point crucial abordé lors de la conférence concernait la vulnérabilité des seniors face aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Contrairement aux idées reçues, les travailleurs seniors sont moins souvent victimes d’accidents du travail que leurs homologues plus jeunes, en raison de leur expérience et de leur prudence accrues. Cependant, lorsqu’ils sont victimes d’accidents, ces derniers sont souvent plus graves et nécessitent des temps de récupération plus longs.
En ce qui concerne les maladies professionnelles, les seniors sont plus exposés en raison de l’usure accumulée au fil des années de travail. Les pathologies les plus courantes incluent les troubles musculo-squelettiques et les maladies respiratoires, particulièrement dans les secteurs du bâtiment et de l’industrie.