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Les employés communaux de Maurice Gironcel en grève

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Ce mardi, à Sainte Suzanne, le personnel communal sera en grève.  Les employés, via leur syndicay , ont transmis à Maurice Gironcel, leur cahier de doléances, avec 7 revendications principales dont une meilleure répartition des 35h, des améliorations à faire au sujet de la badgeuse, la nécessité d’un parking pour ceux qui doivent travailler au centre ville de Sainte Suzanne.

Le syndicat a aussi attiré l’attention du maire sur la question des titularisations, et des risques psychosociaux

Maurice Gironcel , en plus de la rentrée, devra donc gérer cette grève aujourd’hui.

Par rapport à cette grève, le maire a publié un communiqué révélant le contenu d’une rencontre qui remonte au 17 août entre l’élu, accompagné de la direction générale des services, et de la DRH et les représentants du syndicat. Au cours de cette réunion de deux heures, les demandes formulées ont été passées en revue.

Sur la mise en place du RIFSEEP, il a été confirmé aux représentants syndicaux l’extension du RFISEP aux catégories B et C avant la fin de l’année 2017.

Sur le plan de titularisation. Celui-ci étant fortement conditionné aux possibilités budgétaires de la collectivité, un nouveau plan pluriannuel sera mis à l’étude au second semestre 2017 pour une mise en oeuvre à partir de 2018 et pour les années suivantes.

Sur les avantages et avancées sociales réclamés: 

-Un local syndical commun sera mis en place au sein de l’ancien centre technique municipal à l’usage de tous les syndicats représentés au sein de la commune;

-Un parking à destination des agents travaillant en centre-ville sera organisé sur l’ex-marché forain en Front de mer;

-Sur la revalorisation des tickets restaurants: les contraintes budgétaire interdisent pour l’instant une augmentation du nombre de ticket et une augmentation de la valeur de ceux-ci;

Vendredi après-midi libéré: Dans le cadre de la réorganisation du Temps de travail des agents municipaux, les vendredis après-midi seront libérés, avec la mise en place d’un contrôle automatisé du temps de travail.

Les agents effectueront donc leurs 35 heures sur 4.5 jours. Pour assurer une régularité de cette organisation du temps de travail, une badgeuse sera installée dans tous les services fonctionnant avec des horaires réguliers.

Equité dans les services. Une réorganisation du temps de travail dans les services des écoles sera définie et mise en place au second semestre 2017. Désormais, tous les personnels quelque soit leur statu t et quelque soit leur intervenant dans le milieu scolaire auront le même temps de congé soit 25 jours actuellement. Un nouveau règlement d’emploi sera établi à cette fin permettant un traitement équitable entre tous les personnel concernés .

Agent victime des risques psycho-sociaux (RPS): Une cellule référente sera mise en place au sein de la DRH dans le premier temps avec un agent dédié et spécifiquement formé à ces risques pscyho-sociaux. Par la suite,  un conventionnement sera étudié avec le centre de gestion pour développer l’accompagnement des agents en fragilité.

Demande des agents. Toute demande écrite des agents municipaux aura une réponse écrite formulée par la DRH dans un temps raisonnable.

Et le maire de conclure que “Ayant répondu point par point aux revendications formulées par le SAFTPR, je déplore que le dialogue social n’ait pu permettre d’aboutir positivement. Cece alors que le contexte budgétaire dans lequel évolue la collectivité est fortement dégradé depuis trois ans, ce qui nous amène à une vigilance accrue sur la maîtrise de nos dépenses de fonctionnement”.

 


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