Ce lundi 4 novembre, les agents hospitaliers ont poursuivi leur mouvement au CHU de Terre Sainte, à Saint-Pierre, où une distribution de tracts est en cours depuis ce matin. Ce rassemblement entraîne d’importants ralentissements dans la circulation.

Nouvelle grève au CHU de Bellepierre : le barrage filtrant est levé

Une nouvelle grève a débuté ce mardi 29 octobre à 5h du matin devant le CHU de Bellepierre, à Saint-Denis de La Réunion. À 10h20, un représentant a téléphoné à notre antenne pour signaler que le barrage filtrant a été levé pour aujourd’hui, permettant à la circulation de reprendre progressivement son cours normal.

Cette mobilisation s’inscrit dans la continuité d’un mouvement entamé jeudi dernier, le 24 octobre, alors que les agents hospitaliers réclamaient déjà des améliorations de leurs conditions de travail. Malgré une première rencontre avec la direction, les revendications des grévistes n’ont pas encore trouvé de réponse satisfaisante.

Les conséquences de cette mobilisation se sont faites lourdement sentir : la circulation était très perturbée, avec des véhicules à l’arrêt sur 15 kilomètres entre La Possession et Saint-Denis.

Un passage en « voie alternative » avait été mis en place devant l’hôpital pour permettre le trafic, mais les voitures avançaient au compte-gouttes, aggravant les bouchons.

Réactions

Jean Hugues RATENON, Député de La Réunion

« Une fois de plus, les personnels soignants du CHU sont dans la lutte pour réclamer de meilleures conditions de travail. Ce n’est pas par plaisir mais parce qu’ils sont épuisés sous les charges de travail. Ils constatent, comme nous tous, la dégradation du service public et des patients qui doivent patienter des heures, des jours même avant de voir un médecin pouvant ainsi mettre en danger leur vie faute d’une prise en charge rapide.

Je trouve cela déplorable et scandaleux. Plusieurs élus, dont moi-même, n’arrêtons pas d’alerter le gouvernement qui demeure insensible et aux abonnés absents.

Une situation d’autant plus choquante que Macron a annoncé la semaine dernière octroyer 100 millions d’euros pour les guerres actuelles !! 100 millions d’euros pour financer les armes, la guerre et RIEN pour la santé des français et des Réunionnais en particulier.

Une fois de plus, je redis tout mon soutien aux agents hospitaliers du CHU et les encouragent à poursuivre la lutte. »

Retour sur la grève précédente

Lors du précédent rassemblement, les agents hospitaliers, soutenus par le secrétaire général de FO Santé, Patrick Dolphin, avaient exprimé leur mécontentement concernant le manque d’effectifs, la dégradation des conditions de travail et l’insuffisance de matériel. Une distribution de tracts avait été organisée pour sensibiliser les usagers et le personnel sur la situation critique au sein de l’hôpital.

Contrairement aux rumeurs, la grève du 24 octobre ne comportait aucun barrage filtrant. Les grévistes avaient alors assuré un accès total aux soins, y compris pour les services d’urgence, afin de ne pas perturber les rendez-vous médicaux et la prise en charge des patients nécessitant des soins urgents.

Reprise du mouvement ce 29 octobre

Aujourd’hui, les agents hospitaliers se rassemblent à nouveau, espérant obtenir cette fois des avancées concrètes de la part de la direction du CHU. La grève, toujours déclarée illimitée, vise à exercer une pression accrue pour que des solutions soient rapidement mises en œuvre, notamment pour renforcer les effectifs et améliorer les conditions de travail.

Patrick Dolphin a rappelé l’importance de cette mobilisation : l’année précédente, une grève similaire avait permis de débloquer une aide de 40 millions d’euros pour l’hôpital, mais aucune partie de cette somme n’a été dédiée à l’augmentation des effectifs ou à l’amélioration des conditions de travail.

Espoir d’une issue favorable

Une réunion avec la direction générale des hôpitaux a eu lieu lundi après-midi dans le but d’entamer des négociations. Les grévistes espèrent que cette rencontre portera ses fruits et permettra enfin d’apporter les changements nécessaires pour le bien-être du personnel et la qualité des soins aux patients.

Les agents appellent à une prise de conscience rapide des difficultés rencontrées au sein du CHU de Bellepierre, en vue d’instaurer des solutions durables pour un environnement de travail plus favorable.

Voici le contenu du tract qui est distribué ce matin :

LETTRE AU DIRECTEUR

Monsieur CALENGE, le syndicat Force Ouvrière vous demande de prendre en considération et de mettre en œuvre toutes actions pour répondre à nos revendications :

1. Plan de titularisation

•Titulariser les agents ayant atteint 4 ans d’ancienneté au 1 septembre 2024 quel que soit son code contrat, car pour Force Ouvrière c’est l’ancienneté qui prime. Ce plan devra être appliqué dans sa totalité, liste principale et liste complémentaire, avant la fin du 1er semestre 2025.

•Conscient et responsable que malgré les cinq réunions avec Force Ouvrière et les autres OS dans le cadre du projet social, aucune proposition n’a été faite. Néanmoins nous sommes disposés, uniquement sur ce point, à vous entendre sur le sujet avec les autres OS, mais nous vous enjoignons également de le faire au plus tard le 8 novembre.

2. Amélioration des conditions de travail

•Remplacer systématiquement les congés maternité et paternité.

•Remplacer les CLM-CLD-CMO dans les services en tension.

•Renforcer le SICS pour faire face aux absences de courte durée.

3. Commission de maintien dans l’emploi, mobilité

•Designer des membres du F3SCT aux travaux de ces commissions, sous réserve de la signature d’un engagement de discrétion et de respect de la confidentialité.

4. Présence obligatoire d’un représentant de la DEETS et de la CGSS lors des F3SCT.

5. GCS UPAC :

•Reconsidérer la place du CHU dans la gestion du GCS dans lequel nous sommes le principal contributeur.

•Mettre en place une commission de recrutement pour tout type d’embauches et de mobilités.

6. Souffrance et mal être de l’encadrement

•Organiser un séminaire dans les plus brefs délais.

•Mettre en place un audit indépendant afin d’évaluer et de trouver des solutions pour répondre à la souffrance et au mal être des cadres.

7. Recruter un nombre nécessaire et suffisant d’assistants sociaux du personnel.

8. Manque d’effectifs à la DRH :

•Recruter des agents supplémentaires pour réduire les délais d’instructions des dossiers des hospitaliers.

ENGAGEMENT, FIDÉLITÉ, RESPONSABILITÉ