À partir du 1er septembre 2026, les règles d’indemnisation des salariés ayant signé une rupture conventionnelle évolueront.

Pour rappel, la rupture conventionnelle permet à un salarié en CDI et à son employeur de mettre fin au contrat de travail d’un commun accord. Il ne s’agit ni d’un licenciement, ni d’une démission.

Avec cette réforme, la durée maximale d’indemnisation chômage sera revue.

Pour les personnes de moins de 55 ans, elle passera de 18 mois à 15 mois.

Pour les salariés âgés de 55 ans et plus, la durée maximale sera fixée à 20,5 mois, contre 22,5 mois actuellement pour les 55-56 ans et jusqu’à 27 mois pour les personnes âgées d’au moins 57 ans.

En revanche, les règles seront plus favorables pour les résidents d’Outre-mer, hors Mayotte. La durée maximale d’indemnisation passera à 20 mois pour les moins de 55 ans, contre 18 mois aujourd’hui, et à 30 mois pour les personnes de 55 ans et plus, contre 22,5 mois actuellement.

Ces nouvelles dispositions entreront en vigueur le 1er septembre 2026.