Ce matin, la FEPEM (Fédération des Particuliers Employeurs) et France Emploi Domicile ont organisé un échange autour des enjeux de l’emploi à domicile à La Réunion. Au cours de cette discussion, plusieurs sujets ont été abordés, notamment la mise en place d’un portail unique visant à faciliter les échanges entre les particuliers employeurs et les salariés, la signature de la Convention Collective Nationale (CCN) et la présentation des partenaires associés à la FEPEM, destinés à accompagner tant les employeurs que les employés. Ce partenariat revêt une importance capitale dans un secteur en constante évolution, toujours en quête de nouveaux talents.
Depuis son lancement en novembre 2023, « France Emploi Domicile » s’est donné pour mission de soutenir à la fois les particuliers employeurs dans leur processus de recrutement et les salariés à domicile en leur fournissant des informations cruciales sur leurs droits. Cette nouvelle plateforme découle d’un travail assidu mené par la FEPEM pour relever les défis du secteur. Parmi ces défis, le recrutement occupe une place prépondérante. « D’ici 2030, pas moins de 15 000 postes devront être pourvus à La Réunion », déclare Jocelyne Marquet, Présidente de la FEPEM Réunion, soulignant notamment l’impact du vieillissement de la population. Malgré la diversité des métiers proposés, tels que le ménage, le jardinage, la garde d’enfants ou l’aide aux personnes âgées, les emplois à domicile peinent à attirer les candidats.
À La Réunion, on recense 35 715 employeurs particuliers et 21 526 salariés dans le secteur de l’emploi à domicile, touchant ainsi 10,8 % des ménages de la région.
La Convention Collective Nationale, en vigueur depuis 2022, vise à optimiser les droits des salariés tout en renforçant le soutien aux particuliers employeurs. La formation professionnelle constitue un aspect important, avec plus de 120 000 départs en formation en 2022. Anne-Sophie Déchet, responsable régionale de la FEPEM, souligne qu’une simple heure déclarée permet au salarié de bénéficier de 58 heures de formation tout au long de sa vie. D’autres mesures importantes incluent la prévoyance, l’indemnité de départ volontaire à la retraite et la création du premier CSE de France, offrant aux salariés du secteur l’accès à des activités socio-culturelles à tarif réduit. La santé au travail est également une priorité, avec une mise en place prévue d’ici janvier 2025. Un système de cotisation d’environ 120 euros par an, géré par l’APNI, est envisagé pour financer ces initiatives.
Le lancement de la Commission Dialogue à La Réunion en 2024 marque une étape significative dans le processus d’amélioration des conditions de travail. Les objectifs de cette commission sont multiples : faciliter la résolution de conflits individuels ou collectifs entre un particulier employeur et un salarié, qui n’ont pas été portés devant une juridiction, et rétablir le dialogue entre eux. Dans cette optique et afin de simplifier la vie des employeurs particuliers et de leurs salariés, la FEPEM redouble d’efforts. Actuellement, elle siège au CESER pour accroître davantage l’impact du secteur. La fédération encourage vivement les Réunionnais et Réunionnaises à s’inscrire sur la plateforme « France Emploi Domicile », de nombreux postes étant à pourvoir.
Découvrez la vidéo intégrale de Jocelyne Marquet, Présidente de la FEPEM Réunion
