Le taux de natalité en Corée du Sud a atteint un niveau record de 0,72 en 2023, et il devrait encore diminuer en 2024. Face à cette situation, certaines entreprises coréennes proposent des incitations généreuses pour encourager leurs employés à fonder une famille. Le président de l’Institut coréen de recherche économique (KERI), Chul Chung, souligne l’importance pour les entreprises d’aborder activement cette question, en raison de ses implications sur la population active et la croissance économique.

Des discussions ont eu lieu lors d’un récent séminaire d’affaires coréen-japonais pour trouver des solutions à ce problème.

Certaines entreprises, telles que le groupe Lotte, ont déjà mis en place des politiques internes favorables à la famille, ce qui a contribué à augmenter le taux de natalité parmi leurs employés. Le groupe Booyoung offre même une prime de 75 000 dollars(69 880 euros) pour chaque nouvel enfant né parmi son personnel.

La prise de conscience de cette question s’étend également au gouvernement local de Séoul, qui prévoit d’investir plus de 1,3 milliard de dollars(1,2 millard d’euros)en 2024 dans un projet d’encouragement à la naissance. Ce projet vise à soutenir les Sud-Coréens dans la gestion de leur carrière tout en planifiant leur famille, en offrant des avantages tels que le traitement de l’infertilité et des services de garde d’enfants élargis.